人事労務管理相談

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人事労務管理相談

人事・労務における新たな制度等を提案いたします

人事制度、賃金制度、退職金制度の新たな制度を提案し、円滑なコミュニケーションを職場で実現し、社員のやる気を引き出し、業績向上につながる職場環境づくりをご提案いたします。

  • 「私がいないと、あの人がいないとこの仕事は進まない」
  • 「課長ははいつも一人で忙しそうだなあ」
  • 「5時まであと1時間もあるじゃない…」
  • 「仕事をがんばるほど家庭で何もしてやれないなあ」
  • 「仕事で精神的に参ってしまい、休みがちな社員がいるんだけど…」
このような意識、状況が会社にあるとすれば、改善の対策をとる必要があります。
また、企業内の、労務リスクのチェックも欠かせません。

1サービス残業問題

2ご相談労働時間管理問題

3メンタルヘルス問題

4名ばかり管理職問題

5安全衛生管理体制

6労働契約の問題

7パート雇用の問題

8社会保険、労働保険の加入問題

9セクハラ・パワハラの問題

10育児・介護休業の問題

11福利厚生制度の見直し

12労働者派遣問題

など会社内での問題、課題を明確にします。
優先順位を決めて、改善していくための方法をご提案いたします。
労務トラブルの対策とその予防対策を提案いたします。

岡村国際法務事務所は、社会保険労務士の業務を10年間以上行い、数多くの労働問題を取り扱って参りました。長年の厳しい経済状況のもと、経営者の皆様は懸命な努力で乗り越えようとされておられます。

また、労働者の権利意識が強くなり、退職者から「残業代が少ないから払ってくれ」と内容証明がきたり、「労基署に訴える」といったことが非常に増えてきました。

これらの問題を円満に解決するには、いくつかの手順や対策があります。少し間違えると大変な問題に発展する可能性を秘めています。
しかし、このような問題は、経験や実績がなければ、なかなか対応できないものです。

岡村国際法務事務所は、このような問題起きたときの具体的な解決方法を経営者と一緒になって考え、対応策を具体的にかつ速やかにお伝えします。また、その後も同じような問題が起きることがないような方法を具体的に提案いたします。

※ご相談は無料です。お気軽にご連絡下さい。
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